Vaatimatonta ihmistä tavallisesti ihaillaan – mikäli hänestä joskus kuullaan. – E.W. Howe Jäsenet ja valitsijat odottavat, että osaat asiasi. Sinun odotetaan olevan asiantuntija niissä asioissa, joita tavoittelemaasi tehtävään kuuluu. Asiantuntijuus luo auktoriteettia. Tämän vuoksi älä paljasta tietämättömyyttäsi, koska se voi maksaa: et pääse himoitsemaasi tehtävään. Valitsijat arvioivat asiantuntijuutta kukin omista lähtökohdistaan. Tämä merkitsee sitä, että […]
Olemme ihmisinä syntyneet yhteistyöhön, niin kuin ovat syntyneet yhteistyöhön jalkamme, kätemme, silmämme ja ylä- ja alaleukakin. -Marcus Aurelius Yhtenä tavoitteenasi tulee olla porukkasi itsetunnon kohottaminen. Muista puhua meistä ja meidän tavoitteistamme ja toiminnastamme. Korosta, miten meidän on luotettava viime kädessä vain omaan apuumme ja yhteisiin ponnistuksiimme. Maalaile myönteisiä kuvia siitä, mitä kaikkea hyvää saatte aikaan, […]
Heittäytyessäsi puheenjohtajapeliin, valmistaudu siihen, että sinulta voidaan kysyä jäsentilaisuuksissa mitä erilaisimmista asioista. Miten selviät tällaisista hankalista tilanteista? 1.Arvosta kaikkia kysymyksiä Kuulijasi tekevät johtopäätöksiä toiminnastasi sen perusteella, miten suhtaudut kysyjiin ja erilaisiin kysymyksiin. Saadaksesi arvostusta osoita sitä kysyjille. Sano se ääneen: “Tuo on tärkeä asia.” “Kysyjä on osunut asian ytimeen. Voisiko tuon asian ytimekkäämmin, napakammin sanoa.” […]
“Olosuhteet ovat ihmisen säätelykyvyn ulkopuolella; mutta hänen käytöksensä on hänen vallassaan.” Benjamin Disraeli Sinun odotetaan toimivan tinkimättömästi järjestön puolesta. Valitsijat odottavat sinulta jämäkkyyttä ja samalla vaatimattomuutta ja oikeanlaista nöyryyttä, ei nöyristelyä. Puhuessasi vähemmänkin suuremmalle joukolle, kuulijakuntasi koostuu monenlaisista ihmisistä. Jotkut haluavat, että menet heti asiaan ja puhut lyhyesti ja ytimekkäästi ja vain asiaa. Jotkut haluavat, […]
Opi nauttimaan esiintymisestä. Nautinto on ainoa minkä vuoksi kannattaa elää. Mikään ei ikäänny niin kuin onni.” Oscar Wilde Pyrkiessäsi järjestön johtoon pääset puhumaan ja esiintymään eri tilaisuuksissa. Voit päästä julkisuuden valokeilaan halusitpa sitä tai et. Esiintyessäsi sinun kannattaa kiinnittää huomiota muassa seuraaviin asioihin: Valmistaudu huolella jokaiseen esiintymistilaisuuteen olipa se sitten jäsentilaisuus tai esimerkiksi lehti-, radio-, […]
Hanki liittolaisia ja puolestapuhujia Nykyinen asemasi ei välttämättä riitä järjestöportaikossa kiipeämiseen. Tarvitaan oikeanlaista käyttäytymistä ja oikeanlaisia suhteita. Sen vuoksi hankkiudu tekemisiin sellaisten jäsenten kanssa, joilla on vaikutusvaltaa järjestössä. Monissa järjestöissä myös suhteet keskeisiin toimihenkilöihin voivat olla ratkaisevan tärkeitä. Jäsenten kanssa tekemisissä olevat toimihenkilöt voivat kertoa johtajaehdokkaasta myönteistä tai kielteistä tai olla kommentoimatta asiaa. Tällä voi […]
Intuitiolla on oma merkityksensä puheenjohtajuuden tavoittelussa ja valinnassa. Herbert Simonin mukaan (Kahneman 2012) intuitiolla tarkoitetaan seuraavaa: ”Tilanne on antanut vihjeen, vihjeen ansiosta asiantuntija saa muistiin tallentaman informaation käyttöönsä ja informaatiosta saadaan vastaus. Intuitio ei ole enempää eikä vähempää kuin tunnistaminen.” Yksinkertaistaen: ihminen tietää jonkin asian tietämättä, miten hän sen tietää. Intuitio on yksi tapa tietää […]
Tunteet ovat läsnä, kun puheenjohtajaehdokkaana valmistaudut eri tilaisuuksiin, niiden aikana ja niiden jälkeen. Tunteet vaikuttavat ajatteluusi ja toimintaasi sekä päinvastoin. Ne vaikuttavat siihen, miten asennoidut kohtaamiisi ihmisiin ja asioihin sekä vastaavasti, miten muut ihmiset asennoituvat esittämiisi asioihin ja sinuun ehdokkaana ja ihmisenä. Erityisesti innostus ja myötätunto ovat tärkeässä asemassa. Oletko innostunut ja innostatko omalla käyttäytymiselläsi […]
Luo edellytyksiä sille, että olet kiinnostava ihminen tulevissa valinnoissa. Ota tällöin huomioon seuraavia asioita: Nykyisten luottamustehtäviesi painoarvo ja lukumäärä luovat mielikuvaa aktiivisuudestasi. Millaista näkyvyyttä saat nykyisissä tehtävissäsi? Mitkä ovat vahvuutesi? Miten ne ovat tulleet esiin toiminnassasi? Miten kumppanisi ja muut ihmiset kertovat toiminnastasi? Osallistu aktiivisesti tilaisuuksiin, joissa pääset lausumaan avaussanat tai käyttämään puheenvuoroja ensimmäisten joukossa. […]
Hankkiudu sopiviin tehtäviin ja asemiin, jotka tasoittavat tietäsi järjestön hallitukseen ja puheenjohtajaksi. Järjestöjen johtotehtäviin valitaan yleensä ihmisiä, jotka ovat ammattitoiminnan ohella kunnostautuneet omassa tai muussa järjestössä taikka muussa yhteiskunnallisessa tehtävässä. Moni voi nousta johtoon työskenneltyään ensin järjestön toimihenkilönä. Urheilujärjestössä ansiona voi olla urheilu-uran ja urheilualan järjestökokemuksen lisäksi näyttävä poliittinen tehtävä, koska poliitikot päättävät ainakin välillisesti […]
