Mitkä lait turvaavat työhyvinvointia? Mitkä ovat keskeisiä asioita noissa laeissa työhyvinvoinnin kannalta? Mikä on työantajan yleinen huolehtimisvelvoite? Missä se on määritelty? Ja mitä se tarkoittaa? Työturvallisuuslaki 2 § Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite “Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin […]

Työhyvinvointi on merkityksellinen yksilölle, organisaatiolle ja yhteiskunnalle Työntekijän hyvinvointia turvataan myös erinäisin laein, jotka asettavat työntekemiseen ja organisointiin liittyviä vastuita ja velvoitteita. Tällaisia lakeja ovat esimerkiksi Työturvallisuuslaki, Työterveyshuoltolaki, Työsopimuslaki, Laki naisten ja miesten tasa-arvosta, Yhdenvertaisuuslaki ja Vuosilomalaki. Työntekijän näkökulmasta työhyvinvoinnille keskeisimpiä tekijöitä ovat työn tasapaino työn vaativuuden ja hallinnan välillä, merkitykselliset ja sopivan haastavat tehtävät, […]

Hyvinvoivassa työyhteisössä… ollaan avoimia ja luotetaan innostetaan ja kannustetaan puhalletaan yhteen hiileen annetaan myönteistä palautetta pidetään työmäärä aisoissa uskalletaan puhua ongelmistakin säilytetään toimintakyky muutostilanteissa ei kiusata POHDI: Mitä tunnusmerkkejä on hyvinvoivassa työyhteisössä? Hyvinvoiva työntekijä… tuntee työnsä tavoitteet saa palautetta työstään kokee itsensä tarpeelliseksi on motivoitunut ja vastuuntuntoinen pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan ja osaamistaan kokee työssään riittävästi sekä […]

Hyvinvoinnin määritelmä Mitä työhyvinvointi tarkoittaa? Instituutioiden mielestä, jotka sen määrittelevät Jokaiselle meille määrittely voi olla erilainen ja eri painotuksin riippuen elämäntilanteesta, työn laadusta yms. ”Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.” Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. […]

Kurssin tavoitteena on: lisätä tietoa työhyvinvoinnista ja ymmärrystä sen laajemmasta merkityksestä, ohjata lisätiedon äärelle ja käyttämään tarjolla olevaa materiaalia omassa työssä, saada pohtimaan oman organisaation työhyvinvoinnin tilaa ja toimenpiteitä sen kehittämiseksi.    

Jos tänne haluaa laittaa jotain tekstiä niin antaa palaa tai UX builder

Aloita video painamalla Play -nappulaa. Eteenpäin seuraavaan aiheeseen pääset klikkaamalla kohtaa Seuraava Aihe.