Työhyvinvointi koostuu fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista Mistä osa-alueista työhyvinvointi koostuu? Mitkä asiat vaikuttavat fyysiseen kuormittavuuteen/hyvinvointiin? Mitkä asiat vaikuttavat psyykkiseen kuormittavuuteen/hyvinvointiin? Mitkä asiat vaikuttavat sosiaaliseen kuormittavuuteen/hyvinvointiin? Työelämää ei voida pitää irrallisena saarekkeena, vaan se vaikuttaa työn ulkopuoliseen elämään ja päinvastoin Ihminen on kokonaisuus. Työ vaikuttaa vapaa-aikaan ja toisinpäin. Tämä asettaa esimiehelle vaatimuksia ottaa huomioon sellaisiakin […]

Esimiehen pitää huolehtia myös omasta työhyvinvoinnistaan ja jaksamisestaan Herätellään ajatuksia omasta jaksamisesta ja palautumisesta. Aina esimieheltä ei välttämättä kysytä näitä kysymyksiä. Samoja kysymyksiä voi kysyä muilta työyhteisössä, mutta ennen kaikkea myös esimieheltä itseltä. Kysy nyt itseltäsi nämä kysymykset: Mitä sinulle kuuluu? Kuinka voit? Miten tasapainotat työ- ja vapaa-aikasi? Mikä saa sinut rentoutumaan? Nukuitko hyvin? Miten […]

Esimiehen haasteena on saman aikaisesti tehdä tulosta ja huolehtia henkilöstön hyvinvoinnista Mitä tarkoittaa esimiehen rooli tuloksen tekijänä ja työhyvinvoinnista vastaavana?

Esimiehen pitää huolehtia myös omasta työhyvinvoinnistaan ja jaksamisestaan Miten esimies voi huolehtia omasta jaksamisestaan? Mikä merkitys on esimiehen omalla jaksamisella? “Laita happinaamari ensin itselle, ja auta vasta sitten muita.” Kun pohdit omaa jaksamistasi, mieti miten voisit hyödyntää ajattelumallissa seuraavia kohtia: Delegointi Avun pyytäminen Oman vastuun ymmärtäminen Verkostot Yhteistyö Työnohjaus Valmennus Osaaminen Armollisuus

Menestyvän yrityksen takana on hyvinvoiva henkilöstö Yrityksen menestys ja työhyvinvointi ovat ”samalla puolella pöytää”. Näin pitäisi olla, mutta monesti esimies joutuu tilanteeseen, jossa budjetin teko menee henkilöstöstä huolehtimisen edelle. “Työhyvinvointi on väärin ymmärretty menestystekijä” – sanoo Pasi Pyöriä kirjassaan “Työhyvinvointi ja organisaation menestys” Gaudeamus 2012. Tutkimukset osoittavat, että työhyvinvointi vaikuttaa positiivisesti yrityksen tulokseen ja henkilöstön […]

Työntekijän hyvinvointi rakentuu monista eri asioista Työhyvinvointiin vaikuttavat monet erilaiset asiat, joista moni on aineettomia, subjektiivisia kokemuksia. Miten esimies voi vaikuttaa tähän kokemukseen. Tasapaino työn vaativuuden ja hallinnan välillä Merkitykselliset sopivan haastavat tehtävät Selkeät tavoitteet Mahdollisuus vaikuttaa, osallistua ja toimia itsenäisesti Työ- ja vapaa-ajan tasapaino Turvallisuuden tunne  Entä Sarjakuva Dilbert – Mitä ajatuksia sarjakuva herättää?  

 Sarjakuva Dilbert Mitä ajatuksia sarjakuva herättää?

Yrityksen taloudellinen menestys ja henkilöstön hyvinvointi “Työhyvinvointi on väärin ymmärretty menestystekijä” – sanoo Pasi Pyöriä kirjassaan “Työhyvinvointi ja organisaation menestys” Gaudeamus 2012. Tutkimukset osoittavat, että työhyvinvointi vaikuttaa positiivisesti yrityksen tulokseen ja henkilöstön tuottavuuteen. Toisaalta on myös tulkintoja, joiden mukaan suhde on toisinpäin – työssä onnistuminen tuottaa työhyvinvointia. Yrityksen menestystä voi ja pitääkin tulkita ei pelkästään […]

Sairauspoissaolot aiheuttavat yritykselle suoria ja epäsuoria kustannuksia Kela maksaa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden perusteella sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa. Sairauspäiväraha maksetaan työnantajalle jos työntekijä saa työsuhteen perusteella sairausajan palkkaa ja työsuhteen ehdoissa on sovittu, että päiväraha maksetaan työnantajalle. Työnantajan velvollisuus maksaa palkkaa sairauden, perhevapaan tai kuntoutuksen ajalta vaihtelee eri aloilla ja eri työtehtävissä. Yleensä työnantajan velvollisuus maksaa poissaolon ajalta palkkaa perustuu […]

Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen vähentää sairauspoissaoloja Hyvinvoivat, onnelliset, työntekijät suoriutuvat työstään nopeammin, mutta myös sairastavat vähemmän eivätkä ole yhtä tapaturma-alttiita kuin huonosti voivat työntekijät. Sosiaali- ja terveysministeriön laskelmien mukaan Suomen kansantalouden vuosittaiset menetetyn työpanoksen kustannukset ovat 24 miljardia EUR (tapaturmat ja ammattitaudit, työkyvyttömyyseläkkeet, sairauspoissaolot, presenteeismi ja sairaanhoitokustannukset). Työssä jaksamisella ja työuran kestolla varsinaiseen eläkeikään asti on […]