Työelämää ei voida pitää irrallisena saarekkeena, vaan se vaikuttaa työn ulkopuoliseen elämään ja päinvastoin Ihminen on kokonaisuus. Työ vaikuttaa vapaa-aikaan ja toisinpäin. Tämä asettaa esimiehelle vaatimuksia ottaa huomioon sellaisiakin asioita, joita ei tiedä. Kuinka paljon vapaa-aika saa häiritä työelämää? Kuinka paljon työelämä saa häiritä vapaa-aikaa? On vain yksi hyvinvointi.

Linkkejä ja lukuvinkkejä Ohessa listaa linkeistä ja kirjallisuudesta, joista löytyy aiheeseen liittyen lisää tietoa. Linkkien toimivuudet on tarkistettu tammikuussa 2018, mutta ylläpitäjä saattaa muuttaa omia sivujaan, minkä myötä linkit saattavat muuttuessaan lakata toimimasta. Mutta ei anneta sen lannistaa! Yleisesti ottaen jokaisen sivuston ylläpitäjä on laittanut hakutoiminnon sivustolleen, jonka myötä avainsanoilla saattaa haettu aihe löytyä helpostikin. […]

Työhyvinvointi yhteenveto   Olemme käsitelleet paljon tärkeitä asioita, joista seuraavaksi listaus pääpointeittain: Menestyvän yrityksen takana on hyvinvoiva henkilöstö. Työhyvinvointi on merkityksellinen yksilölle, organisaatiolle ja yhteiskunnalle. Sairauspoissaolot aiheuttavat kustannuksia yksilölle, yritykselle ja yhteiskunnalle ja inhimillistä kärsimystä. Työhyvinvointikokemukseen vaikuttavat monet eri tekijät – fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset. Työelämää ei voi pitää irrallisena saarekkeena, vaan se vaikuttaa työn ulkopuoliseen […]

Tee alhaalta löytyvä pohdinta tehtävä ensin, jotta saat harjoitukseen alkuun omia ajatuksia. Sen jälkeen katso video ja pohdi tekemiäsi vastauksia uudelleen. Ketkä istuvat työhyvinvoinnista “päättävässä” pöydässä? Mitkä heidän vastuualueensa ovat? Esitellään yksi esimerkki työhyvinvointiin osallistuvista. Pöytä voi olla vähän erilainen eri organisaatioissa. Kerrotaan myös eri osallistujien erilaisista rooleista.